Zum Zeitpunkt der Pensionierung bildet das individuell angesparte Alterguthaben die Basis für die Berechnung der Altersleistungen. Bei der PKL kann das Altersguthaben zum Zeitpunkt der Pensionierung ganz oder teilweise als Kapital oder als lebenslange Rente ausgezahlt werden.
Derzeit liegt das ordentliche Pensionierungsalter in der PKL für Männer bei 65 und bei Frauen bei 64 Jahren. Eine vorzeitige Pensionierung ist gemäss aktuell gültigem Reglement bereits fünf Jahre vor dem ordentlichen Pensionierungsalter möglich. Die Altersleistungen können individuell ausgestaltet werden. Das heisst der / die Versicherte hat die Wahl zwischen Kapital und Rente und auch die Inanspruchnahme einer Überbrückungsrente liegt in der persönlichen und eigenständigen Auswahl des / der Versicherten.
Im Zeitpunkt der Pensionierung ergibt sich die Höhe der Altersrente aus der Multiplikation des vorhandenen Altersguthabens mit den reglementarisch festgelegten Umwandlungssätzen.
Vorhandenes Altersguthaben * Umwandlungssatz = jährliche Altersrente
Bei einer Vorpensionierung wird die Altersrente entsprechend reduziert.
Das ordentliche Pensionierungsalter beträgt bei Männern derzeit 65 und bei Frauen 64 Jahre.
Es besteht die Möglichkeit sich 5 Jahre vor dem ordentlichen Pensionierungsalter auf eigenen Wunsch vorzeitig pensionieren zu lassen, d.h. für Männer ab 60 Jahren und bei Frauen ab 59 Jahren. Vorpensionierungsanträge sind mindestens 12 Monate im Voraus schriftlich an die PKL zu richten.
Wenn Sie Fragen zu Ihrem persönlichen Vorsorgeausweis haben, können Sie sich direkt an die Mitarbeitenden der Pensionskasse wenden.
Dazu können Sie das Kontaktformular nutzen oder sich direkt via E-Mail (pensionskasse@lonza.com) bei uns melden.
Für die Erstellung einer individuellen Vorpensionierungsberechnung und einer entsprechenden individuellen Beratung können Sie sich direkt an die Mitarbeitenden der Pensionskasse wenden.
Dazu können Sie das Kontaktformular nutzen oder sich direkt via E-Mail (pensionskasse@lonza.com) bei uns melden.
Ja. Es besteht bei einer Vorpensionierung die Möglichkeit bei der Pensionskasse zusätzlich eine AHV-Überbrückungsrente bis zur Erreichung des ordentlichen Pensionierungsalters zu beziehen. Durch den Bezug einer AHV-Überbrückungsrente entsteht jedoch unabhängig von den zurückgelegten Dienstjahren nochmals eine zusätzliche Kürzung der Altersrente.
Ja eine Teilpensionierung ist möglich. Der Pensionierungsgrad ergibt sich aus dem Verhältnis der Arbeitszeitreduktion zu der unmittelbar vor der Teilpensionierung geleisteten Arbeitszeit. Der Pensionierungsgrad beträgt mindestens 20% und höchstens 80%. Im Rahmen dieser Bandbreite kann er einmalig erhöht werden. Eine Reduktion ist ausgeschlossen.
Sofern das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber vertraglich über das ordentliche Rücktrittsalter hinaus fortdauert, kann der Bezug der Altersleistungen bis zur definitiven Beendigung des Arbeitsverhältnisses, längstens jedoch bis zum Monatsersten, der auf die Vollendung des 70. Altersjahres folgt, aufgeschoben werden.
Anstelle der ganzen Altersrente kann die versicherte Person – unter Vorbehalt der Bestimmungen des aktuell gültigen Vorsorgereglements – die Auszahlung eines Teils oder des gesamten vorhandenen Altersguthabens als Kapital verlangen. Bei einer Pensionierung in Teilschritten sind maximal zwei Kapitalbezüge möglich.
Wenn ein Kapitalbezug gewünscht wird, muss das untenstehende Formular Kapitaloption vollständig ausgefüllt und und per E-Mail an pensionskasse@lonza.com gesendet werden.
Bei verheirateten Personen ist die Erklärung zudem als Zeichen der Zustimmung durch den Ehepartner mit zu unterzeichnen. Die Unterschrift des Ehepartners muss dazu entsprechend beglaubigt werden.
Das Referenzalter von Frauen und Männern wird durch die Reform einheitlich auf 65 Jahre in der AHV festgelegt. Die Erhöhung des Referenzalters der Frauen von 64 auf 65 Jahre beginnt ab 01.01.2025 (ab Jahrgang 1961) und erfolgt schrittweise um jeweils drei Monate pro Jahr. Somit wird ab 2028 für Frauen und Männern ein einheitliches Referenzalter von 65 Jahren gelten, wenn die AHV 21 im Jahr 2024 in Kraft tritt. Die Pensionskasse orientiert sich in ihrem Vorsorgereglement an demselben Referenzalter wie die AHV.
Bei einer Vorpensionierung wird die Altersrente, die bei ordentlichem Pensionierungsalter erreicht worden wäre, zum Zeitpunkt der Vorpensionierung gemäss dem aktuell gültigen Vorsorgereglement gekürzt. Wurden zu diesem Zeitpunkt 26 oder mehr Dienstjahre bei einem an die Pensionskasse angeschlossenen Arbeitgeber gearbeitet, erfolgt für diese Zeit eine Gutschrift gemäss dem aktuell gültigen Vorsorgereglement.
Die Höhe der AHV-Überbrückungsrente kann unter Beachtung folgender Beschränkungen frei gewählt werden:
Die Wahl zwischen Altersrente oder Kapitalauszahlung ist bis zur Auszahlung der ersten Altersleistungen möglich.
